Comprender en que consiste el viaje que harás
Taller 1 de Eneagrama para el éxito
El Taller 1 es el punto de partida para comprender el poder de esta sabiduría. En este taller se revisará desde la bioenergética hasta la presentación de los 9 eneatipos.
También comprenderás la relación de las heridas de la infancia, con tus emociones, sentimientos, conducta y comportamiento. Eso te permitirá identificar con mayor claridad tu esencia.
En este taller de 3hs te llevarás lo mas importante: el descubrimiento de tu Esencia. Tu SER!!!
LA MAYÉUTICA - Sócrates
"Ayudar a dar a Luz". El método socrático consistía en ayudar al interlocutor a producir sus pensamientos e ideas personales sin ninguna imposición.
NIVELES CONSCIENCIALES
Espiritualidad: es el proceso y camino neuropsicológico de integración sinérgica de las cinco funciones cerebrales en el aprehendizaje significativo del Ser humano, para evolución desde la mente subconsciente hacia la trascendencia del Ser espiritual supraconsciente que integra la trinidad de cada Ser humano.
LIDERAZGO ESTRATEGICO
Cuántas cucharadas de Sal se le pone a las comidas?. Una respuesta podria ser: depende de que comida!!
Alguno podría preguntar, y cómo....... también se le pone azúcar?. Y también depende del día?
Y entonces??:
MOLDES MENTALES
El objetivo del test de MOLDES es conocer las estrategias cognitivo-emocionales (Moldes Mentales) que normalmente utilizamos a la hora de anticipar, interpretar, reaccionar, evaluar y explicar la realidad en situaciones egoimplicativas, es decir, en aquellas en las que estamos envueltos y que afectan a nuestra identidad, intereses o proyectos.
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APIA-UNICEF
1ra Exposición Nacional e Internacional de Parques Industriales organizada por APIA (Asociación de Parques Industriales de Argentina) en La Rural.
Encuentro en GN BLISS
Fui invitado para dar una charla de Inteligencia Emocional y algo mas!! Se abordaron todos los puntos clave de un proceso de coaching y culminamos con un pequeño taller para sensibilizar sobre cuestiones cognitivo-emocionales.
GESTION DEL CAMBIO-CONFLICTOS
Son innumerables las razones, por motivos internos o externos, que justifican cambios organizacionales, pero ese cambio debe ser gestionado y conducido hacia el propósito previamente definido.
