Gráficos e indicadores de crecimiento y desarrollo
Qué lo hace único?
La personalización analítica para que puedas identificar con claridad las luces de los otros Eneatipos. Estrategia con metas claras para absorver esa nueva energía que te permitirá dar siempre un paso adelante en tu crecimiento.
Te imaginás estar frente a tu realidad y poder visualizar tu camino de crecimiento y desarrollo personal?
Ser libre para elegir el camino de crecimiento, a tu tiempo y con posibilidades infinitas de retomarlo en el caso de desviarte por cualquier factor interno o de contexto.
Salir de la estructura de pensamiento y acción Robotizante en la cual nos encontramos, tanto en el ámbito laboral, familiar, de relaciones y lograr elevarnos hacia una vinculación humanizante.
Sabemos que cada uno de nosotros tenemos objetivos, metas, anhelos y, en algunos casos, claridad en ese fin último. Para cualquiera de los casos, el eneagrama para el éxito te aproximará a eso que buscas.
El éxito lo definís vos y eso, es lo más importante!
nota: imagenes distorcionadas (tema propiedad intelectual)
Eneagrama - Gráficos
MOLDES MENTALES
El objetivo del test de MOLDES es conocer las estrategias cognitivo-emocionales (Moldes Mentales) que normalmente utilizamos a la hora de anticipar, interpretar, reaccionar, evaluar y explicar la realidad en situaciones egoimplicativas, es decir, en aquellas en las que estamos envueltos y que afectan a nuestra identidad, intereses o proyectos.
LIDERAZGO ESTRATEGICO
Cuántas cucharadas de Sal se le pone a las comidas?. Una respuesta podria ser: depende de que comida!!
Alguno podría preguntar, y cómo....... también se le pone azúcar?. Y también depende del día?
Y entonces??:
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APIA-UNICEF
1ra Exposición Nacional e Internacional de Parques Industriales organizada por APIA (Asociación de Parques Industriales de Argentina) en La Rural.
Encuentro en GN BLISS
Fui invitado para dar una charla de Inteligencia Emocional y algo mas!! Se abordaron todos los puntos clave de un proceso de coaching y culminamos con un pequeño taller para sensibilizar sobre cuestiones cognitivo-emocionales.
GESTION DEL CAMBIO-CONFLICTOS
Son innumerables las razones, por motivos internos o externos, que justifican cambios organizacionales, pero ese cambio debe ser gestionado y conducido hacia el propósito previamente definido.
